System emerytalny w Niemczech

Niemiecki system emerytalny składa się z 3 filarów: 

1. Państwowe ubezpieczenie emerytalne (gesetzliche Altersvorsorge) 
2. Pracownicze programy emerytalne (bAV – betriebliche Altersvorsorge)
3. Prywatne formy oszczędzania na emeryturę (private Vorsorge)  
4. Ubezpieczenie państwowe oparte jest na niepisanej umowie między generacjami. Obecni emeryci otrzymują świadczenie ze składek osób pracujących. Niestety zwiększanie się średniej długości życia powoduje coraz większe obciążenie systemu, coraz mniej osób           w wieku produkcyjnym musi utrzymywać coraz więcej emerytów. Skutkiem tego jest stałe obniżanie się poziomu emerytur. Od 1990 r. średni poziom emerytury brutto w Niemczech zmniejszyl się z 50,2 % do 43,7 % dochodów brutto osiąganych przed przejściem na emeryturę. Przy obecnym rozwoju demograficznym, do 2030 r. średni poziom emerytury brutto spadnie szacunkowo o kolejne 20%. Wiek emerytalny w Niemczech wynosi obecnie 65 lat, zarówno dla kobiet jak i meżczyzn (dla porównania w Polsce jest to odpowiednio 60 i 65 lat). Począwszy od 2012 r. wiek emerytalny będzie stopniowo podwyższany, aż do roku 2029, kiedy pierwsze osoby przejdą na emeryturę w wieku 67 lat.